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2006年04月25日
『中小企業の動向』
こんにちは(^^) もうすぐゴールデン・ウィークですね。交通事故等にはくれぐれもお気をつけいただき、楽しい思い出をたくさんつくって下さい。
さて、中小企業に関する動向について少しご報告させていただきます。
みなさんも体感されている(?)とおり、国全体の景気は回復しつつあると言われていますが、やはり中小企業においては大企業と比較して遅れが見られます。また、建設業・小売業などの非製造業が伸び悩むという傾向です。
また中小企業数は年間約12万社ずつ減少しており、現在は約430万社。近年の廃業率上昇の最も大きな要因は、事業主が高齢化で引退時期を迎えていることが挙げられます。
今後、中小企業にとって重要と考えられる事柄を列挙します。
・市場競争力を保つため、大企業との連携を深めつつ新たな技術開発への取組み
・後継者の育成、技術力の承継
・「風とおしの良い職場づくり」「若年者の育成」
※必ずしも給料が良いことと職場への定着率は関係しないとの分析あり
・女性社員の確保、仕事と子育ての両立
国策として、仕事と子育ての両立支援策など、公明党としても積極的に取り組んでいます。いずれにしても、実際にこの国を支えているのは中小企業です。大企業といっても、中小企業の連携の集大成として成り立っているところも多分にある訳です。ブログをご覧頂いている方には是非具体的な政策提案をいただけるとありがたいと思います。
コメント
公明党が推進した出産育児一時金の受領委任払い制度も各自治体の業務怠慢により、運用は先送りの実態にあることは嘆かわしいことです。
>国策として、仕事と子育ての両立支援策など、公明党としても積極的に取り組んでいます。
折角の取り組みが水の泡ではないですか?早期運用を目指して自治体に働きがけてください。
投稿者 木花咲耶 : 2006年09月19日 15:34
木花咲耶 様
冠省
いつも温かい御支援を賜りましてありがとうございます。また、ブログへのご投稿心より御礼申し上げます。
さて、ご懸念の「出産育児一時金の受領委任払い(受け取り代理)制度」ですが、ご指摘の通り、各自治体で導入のばらつきがあります。
理由は様々ですが、主な理由としては、一時金が被保険者の手元を経由せず、保健者から直接医療機関にお金が流れる為、場合によっては被保険者の受給権侵害になるケース(制度の悪用)がでる可能性あるからのようです。よって自治体としても導入に踏み切れないところがあると聞いております。
確かに、受領委任払い制度を導入している自治体でも、域内での全ての出産施設での出産について受領委任払いが適用されていないことからもその理由が伺えます。
また、厚生労働省も出産一時金の『貸付制度』については導入に努めるよう自治体へ積極的な働きかけを行ってきましたが、『受け取り代理制度』については積極的な働きかけは行っていませんでした。
この点、ご案内の通り、公明党としては、本年、少子社会トータルプランを策定し、その中で、受領委任払い制度による窓口負担の軽減などを提言し、その推進に取り組んで参りました。ご理解頂き本当にありがとうございます。
「妊娠・出産にかかる保健医療サービスについては、出産育児一時金制度の拡大による負担軽減をさらに進める観点から、当面受領委任払い制度の創設により窓口負担を軽減し、保険の適用に向け早急に検討を進めます。(抜粋)」
その結果、被保険者が窓口で出産費用を支払う負担を軽減する観点から、この8月30日に厚生労働省保健局長から各都道府県知事宛で、いわゆる「受領委任払い(受け取り代理)制度の導入に努めること」との通知が発せられることになりました。
したがって、国からの通知も発せられ、10月1日から各自治体が積極的に導入する方向になると承知しております。
もちろん、各自治体の動向につきましては、ご指摘の通り、みなさまと一緒に、また公明党の地方議員の皆様とともに点検していかなければと考えておりますので、今後とも引き続きお世話になりますが、何卒宜しくお願い申し上げます。 草々
衆議院議員 いとう 渉
投稿者 ito-wataru : 2006年09月20日 14:17
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